Die passende Personalvermittlung & Leiharbeitsfirma finden

Schneller & einfacher Anbietervergleich von Personaldienstleistern

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmer-überlassung und Personalvermittlung?

Die Unterschiede kurz erklärt

Unter Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung wird das befristete Überlassen oder „Ausleihen“ von Arbeitnehmern an ein Unternehmen verstanden. Hierbei bleibt der Arbeitnehmer weiterhin bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Somit erhält der Mitarbeiter seinen Lohn weiterhin von der Zeitarbeitsfirma, welche hierfür eine Rechnung an das Unternehmen stellt. Ein Unterschied zwischen Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung gibt es nicht.

Bei der Personalvermittlung dagegen wird das Personal nicht „ausgeliehen“, sondern der Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer direkt geschlossen. Somit wird der Arbeitnehmer direkt vom Unternehmen bezahlt, nicht vom Personalvermittler. Die Personalvermittlung übernimmt lediglich das Recruiting und Vermittlung geeigneter Kandidaten an das Unternehmen.

Personalvermittlung
Zeitarbeit

Was macht eine Zeitarbeitsfirma und welche Vorteile hat sie?

Eine Zeitarbeitsfirma (oft auch Leiharbeitsfirma genannt) vermittelt und verleiht Arbeitnehmer für kurzfristige oder zeitlich begrenzte Zeiträume. Der Arbeitnehmer bleibt hierbei bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, welche mit dem Kunden einen Vertrag über Arbeitnehmerüberlassung schließt.

Auf diese Weise können Arbeitnehmer flexibel und kurzfristig eingesetzt werden. Dies ist vor allem interessant bei saisonalen Schwankungen, kurzfristigen Auftragsspitzen oder akutem Personalmangel.

Diese Vorteile: haben Sie, wenn Sie Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma anstellen:

Personalvermittlung

Was macht eine Personalvermittlung und welche Vorteile hat sie?

Personalvermittlungen finden und vermitteln für Sie die passenden Mitarbeiter. Der Personaldienstleister übernimmt dabei den Rekrutierungsprozess und schlägt seinen Kunden passende Mitarbeiter für deren Bedarf vor. 

Der finale Arbeitsvertrag wird dann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer direkt geschlossen. Somit handelt es sich rein um eine Vermittlungstätigkeit, für die die Personalvermittlung eine Provision erhält. Dies ist meist abhängig vom jeweiligen Gehalt des vermittelten Mitarbeiters. 

Gründe für das Beauftragen einer Personalvermittlung können sein:

  • Keine Zeit für Mitarbeitersuche
  • Kurzfristiger Bedarf (wenn es schnell gehen muss)
  • Sie kennen den Mitarbeitermarkt nicht gut 

 

Diese Vorteile: haben Sie, wenn Sie Mitarbeiter über eine Personalvermittlung finden:

Welche Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen gibt es?

Es gibt sehr viele Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen auf dem Markt. Neben ein paar größeren Unternehmen gibt es auch zahlreiche kleine Anbieter. Vor allem kleinere Dienstleister haben sich oft auf bestimmte Branchen spezialisiert. Deshalb sind auch diese sehr interessant und sollten nicht übersehen werden. 

Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Personaldienstleistern aus unserer Datenbank:

 

Aufgrund der großen Anzahl an Dienstleistern ist es für Unternehmen oft schwierig, den richtigen Anbieter auszuwählen, den sie mit der Mitarbeitersuche beauftragen möchten. Hierbei können wir Ihnen helfen: 

Wie bei der eigentlichen Mitarbeitersuche, gibt es auch bei der Suche nach passenden Personalvermittlungen zwar viel Angebot, jedoch ist es zeitaufwendig, diese auf die eigenen Bedürfnisse zu filtern. Dies macht den gesamten Prozess der Anbietersuche sehr zeitaufwendig. 

Andererseits mag es Ihnen vielleicht nicht so wichtig sein, über welche Personalvermittlung die Mitarbeiter kommen. Hauptsache es passiert schnell und zu den passenden Konditionen. 

Auch hierbei können wir helfen, Ihre Anfrage gebündelt und effizient an verschiedene Anbieter zu streuen, um schnell und einfach das passende Personal für Sie zu finden.

Wie erhalte ich konkrete Vergleichsangebote?

Um schnell und effizient konkrete und passende Vergleichsangebote zu erhalten, ist eine gute Vorbereitung das A und O. Dies beinhaltet neben der Suche und Vorauswahl möglicher Anbieter auch das Formulieren Ihrer Anforderungen. Je genauer Ihre Anforderungen sind, desto konkreter und vergleichbarer sind die Angebote, die Sie erhalten. 

Sind Ihre Anforderungen nicht klar genug, entstehen viele zeitintensive Rückfragen der Personaldienstleister. Hinzu kommt, dass eine konkrete Anfrage die Angebotserstellung des Anbieters erheblich beschleunigt und nicht geeignete Anbieter direkt aussortiert werden können.  

Nutzen Sie für Ihre Suche nach den passenden Personaldienstleistern unseren kostenlosen Personaldienstleister Fragebogen, der alle relevanten Punkte beinhaltet, um ein konkretes Angebot für Zeitarbeit oder Personalvermittlung anzufragen.

Nachdem die konkreten Anforderungen klar sind, folgt die Suche nach passenden Anbietern und die KontaktaufnahmeDanach können die verschiedenen Angebote zu einer Entscheidungsvorlage aufbereitet werden, um sich für den passenden Anbieter zu entscheiden. 

Anforderungen klar formuliert:

Anforderungen nicht klar formuliert:

In 6 Schritten zum passenden Personaldienstleister
In 6 Schritten zum passenden Personaldienstleister

Wie kann eine externe Einkaufsagentur helfen, passende Personaldienstleister zu finden?

Trotz guter Vorbereitung und einem effizienten Anfrageprozess kostet ein ausführlicher Anbietervergleich viel Zeit. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gemacht, diesen Prozess für unsere Kunden zu vereinfachen. 

Mit Scoutconcept fällt die gesamte Anbietersuche und Kommunikation mit verschiedenen Dienstleistern für Sie weg. Sie haben somit nur noch einen Ansprechpartner, der Ihre Anfrage gebündelt an passende Anbieter weitergibt. Somit können Sie sich vollständig auf Ihr Wachstum konzentrieren, während wir die passenden Anbieter für Sie finden. Hierbei greifen wir sowohl auf unser Netzwerk, als auch unsere ständig wachsende Datenbank an Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen zu. 

Unser Service beinhaltet: 

  1. Individuelle Anbietersuche
  2. Kommunikation mit den Anbietern
  3. Angebote einholen & vergleichen
  4. Entscheidungsvorlage zusammenstellen
  5. Projektmanagement der Implementierung bis Go-Live

 

Erzählen Sie uns mehr über Ihren genauen Bedarf und buchen Sie Ihre kostenlose und unverbindliche Bedarfsanalyse:

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1.

1. Anfrage

Wir ermitteln Ihren genauen Bedarf

2.

2. Suche

Wir suchen nach passenden Anbietern für Ihren Bedarf

3.

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4.

4. Durchführung

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Christian Haßmann - Scoutconcept

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